Lekande Barn

Rektor har enligt skollagen mandat att organisera arbetet på skolan utifrån omständigheterna, så att undervisning och övrig verksamhet kan säkerställas.

Har du arbetsuppgifter som gör att din chef gör bedömningen att du kan jobba hemma, kan ni komma överens om det. Då ska https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fmedarbetare.academedia.se%2Fom-din-anstallning%2Fpolicyer%2Friktlinjer-om-hemarbete%2F&data=01%7C01%7CJenny.Wahlberg%40academedia.se%7C801d36e44dd549d030ab08d81365233c%7C575945ce2ee04503ba906fb4a03b8c30%7C1&sdata=7VlxS4XYT5GMW0NVsoUuBW%2FGovWPVIPpowp9BPt5Ezs%3D&reserved=0. Har du inte arbetsuppgifter som kan utföras från hemmet behöver du läkarintyg för att kunna vara hemma. Då ska du vara sjukskriven.

Sedan den 15 juni håller samtliga utbildningsformer, från förskola till vuxenutbildning, öppet. Det innebär att friska medarbetare i på alla AcadeMedias enheter ska fortsätta gå till sin arbetsplats om rektor inte fattat annat beslut för den enskilde individen.

För vissa riskgrupper finns från och med den 1 juli 2020 möjlighet att vara hemma med ersättning från Försäkringskassan. Ansökan om ersättning öppnar den 24 augusti och gäller enbart mot läkarintyg om att man tillhör någon av de riskgrupper som omfattas av regelverket. Läs mer här: https://www.forsakringskassan.se/privatpers/coronaviruset-det-har-galler.

Formellt finns inte någon rätt till ledighet innan Försäkringskassan har fattat ett beslut. I avvaktan på beslut från Försäkringskassan kan du ansöka om tjänstledighet utan lön med löneavdrag för frånvaron från första frånvarodagen. Ansökan om tjänstledighet gör du via Medvind (välj “Tjänstledighet mer än 1 månad” och uppge skälet i kommentarsfältet). Instruktion hittar du här: https://academedia.topdesk.net/tas/public/ssp/17181dfa-1241-49a4-9ab1-d90498c1e3c9.

I hemmet kan det vara svårt att få till lika bra arbetsmiljömässiga förutsättningar som på arbetsplatsen. Vid hemarbete ligger ett stort ansvar på medarbetaren att se till att arbetsmiljön och arbetsställningen blir tillfredsställande. En chef som medger hemarbete ska ha gjort bedömningen utifrån att medarbetaren har teknisk utrustning och övriga förutsättningar för att kunna utföra arbetet på ett bra sätt hemifrån. Här är det viktigt med en dialog mellan närmaste chef och medarbetare. Arbetsgivaren kan inte bekosta eller utföra tekniska installationer i medarbetarens hem som exempelvis bredband.

Se AcadeMedias riktlinjer för hemarbete på denna hemsida https://medarbetare.academedia.se/om-din-anstallning/policyer/riktlinjer-om-hemarbete/.

Nej, om du är sjuk ska du stanna hemma i enlighet med Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Testresultatet gäller endast för tidpunkten då du tog testet och du kan ha utvecklat infektionen eller ha blivit smittad efter provtagningstillfället. AcadeMedia kan därför inte använda provresultatet för att bedöma om eller vilka medarbetare som är sjuka som kan återgå i arbete.

Under den tid en medarbetare utför arbete för arbetsgivaren gäller arbetsskadeförsäkringen (TFA) oavsett när och var arbetet utförs. I medarbetarens hem gäller dock inte arbetsgivarens försäkringar när arbete inte utförs. Om ett olycksfall händer i hemmet som inte direkt har med arbetet att göra gäller alltså inte arbetsgivarens försäkring. Därför kan det vara bra att se över sitt privata försäkringsskydd vid olycksfall. Det är också, som alltid, viktigt att medarbetaren har en hemförsäkring som kan täcka stöld eller inbrott om arbetsgivarens utrustning blir stulen. Arbetsgivaren kommer enligt de täcka https://medarbetare.academedia.se/om-din-anstallning/policyer/riktlinjer-om-hemarbete/ medarbetarens självrisk om detta skulle inträffa.

Under din tid hos oss lånar du en bärbar dator. Hela skolan har trädlöst nätverk så att du ska kunna sköta ditt skolarbete med internet som arbetsplats.

Sjukskrivning fungerar som vanligt, är du sjuk och inte kan arbeta ska du sjukskriva dig, då får du inte lön utan sjukpenning. Är du satt i karantän av myndigheterna handlar det om att du ska hålla dig hemma för att undvika smittspridning. Är du satt i karantän ska du ta kontakt med din chef för att om möjligt arbeta hemifrån.

Reglerna om smittbärarpenning innebär dock att den medarbetare som av läkare konstaterats bära på smitta, men inte är sjuk, och inte får komma till arbetsplatsen kan ansöka om https://www.forsakringskassan.se/privatpers/sjuk/anstalld/smittbararpenning.

Om du är sjuk ska du stanna hemma i enlighet med Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Det behövs inte ett test för att avgöra om en person ska stanna hemma eller inte utan Folkhälsomyndighetens råd är att alla som har symtom ska stanna hemma oavsett om de är testade eller inte.

Folkhälsomyndighetens rekommendation är att alla som har symtom på luftvägsinfektion (även lindriga sådana) ska avstå sociala kontakter som riskerar att sprida smitta. Stanna hemma så länge du känner dig sjuk. Vänta sedan minst två dygn efter det att du blivit frisk och symtomfri, innan du går tillbaka till jobbet eller skolan.

Du som har en konstaterad covid-19-infektion ska enligt Folkhälsomyndigheten stanna hemma i minst sju dagar efter att du har insjuknat. Du ska även ha varit feberfri de två sista av dessa dagar och tydligt känna dig bättre. Du kan dock fortsatt ha torrhosta och bortfall av lukt- och smaksinne men om du mår bra för övrigt och det gått minst sju dagar sedan du insjuknade kan du gå tillbaka till jobbet, skolan eller förskolan.

Regeringen har fattat beslut om att slopa både kravet på läkarintyg till arbetsgivaren den åttonde sjukdagen och kravet på läkarintyg till Försäkringskassan från dag 15. Dock måste läkarintyg skickas in till Försäkringskassan om du fortfarande är hemma efter 21 sjukdagar.

Regeringen har beslutat om en tillfällig ersättning för dem som måste avstå från arbete för att undvika att smitta en närstående som ingår i en riskgrupp för covid-19. Du som har närståendepenning eller är assistent åt närstående i riskgrupp kan ansöka om denna ersättning från och med den 24 augusti, då kan du söka för ersättning retroaktivt från den 1 juli 2020. Läs mer här: https://www.forsakringskassan.se/privatpers/coronaviruset-det-har-galler.

Har du arbetsuppgifter som gör att din chef gör bedömningen att du kan jobba hemma, kan ni komma överens om det efter att ha samrått med nästa chefsnivå. Då ska https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fmedarbetare.academedia.se%2Fom-din-anstallning%2Fpolicyer%2Friktlinjer-om-hemarbete%2F&data=01%7C01%7CJenny.Wahlberg%40academedia.se%7C801d36e44dd549d030ab08d81365233c%7C575945ce2ee04503ba906fb4a03b8c30%7C1&sdata=7VlxS4XYT5GMW0NVsoUuBW%2FGovWPVIPpowp9BPt5Ezs%3D&reserved=0.

Reglerna om smittbärarpenning innebär att den medarbetare som av läkare konstaterats bära på smitta, men inte är sjuk, och inte får komma till arbetsplatsen kan ansöka om https://www.forsakringskassan.se/privatpers/sjuk/anstalld/smittbararpenning.

Regeringen har fattat beslut om att slopa både kravet på läkarintyg till arbetsgivaren den åttonde sjukdagen och kravet på läkarintyg till Försäkringskassan från dag 15. Dock måste läkarintyg skickas in till Försäkringskassan om du fortfarande är hemma efter 21 sjukdagar.

Dessa symptom kan också vara tecken på allergier eller astma så det är inte säkert att det finns anledning till oro. Prata med din chef och be chefen att ha dialog med din kollega.

Regeringen har tillfälligt tagit bort karensdagen. Detta gäller från den 11 mars.

Du kommer att få ett ordinarie karensavdrag på din lön. Sedan kommer du att behöva ansöka om ersättning för den karensdagen från Försäkringskassan. Det gör du https://www.forsakringskassan.se/privatpers/login?logintarget=kae.ersattningforkarens.ansok-inloggad#/.

Sjukfrånvaro registreras i Medvind. När du är tillbaka i arbete friskanmäler du dig i Medvind.

Ja, om du har/känner av symtom på luftvägsinfektion (svårigheter att andas, halsont, hosta och feber) ska du gå hem direkt. Sjukanmäl dig som vanligt, du får sjuklön och sjukpenning (ingen karensdag enligt beslut från regeringen från och med 11 maj)

Stanna hemma så länge du känner dig sjuk. Vänta sedan minst två dygn efter det att du blivit frisk och symtomfri, innan du går tillbaka till jobbet eller skolan. Du kan fortsätta att ha torrhosta efter att du blivit helt fri från en covid-19-infektion. Lättare torrhosta som hänger kvar mer än sju dagar efter att du först har blivit sjuk, och två dagar efter att alla andra symtom försvunnit helt, bedöms inte medföra risk för smittspridning till andra, och du kan återgå till arbete eller skola.

Blir du sjuk registrerar du din sjukfrånvaro i Medvind. När du är tillbaka i arbete friskanmäler du dig i Medvind. Du kommer att få ett ordinarie karensavdrag på din lön. Sedan kommer du behöva ansöka om ersättning för den karensdagen från Försäkringskassan. Läs mer på https://www.forsakringskassan.se/privatpers/coronaviruset-det-har-galler.

Från och med den 19 mars 2020 och tills vidare behöver du inte längre skicka in ett intyg till Försäkringskassan när ditt barn har varit sjukt eller smittat i mer än sju dagar. Detta gäller oavsett orsaken till ditt barns sjukdom eller smitta. Mer info finns hos https://www.forsakringskassan.se/privatpers/coronaviruset-det-har-galler.

Har du arbetsuppgifter som gör att din chef gör bedömningen att du kan jobba hemma, kan ni komma överens om det. Då ska riktlinjer för hemarbete följas.Tillhör du vissa riskgrupper finns möjlighet att ansöka om ersättning. Läs mer på https://www.forsakringskassan.se/privatpers/coronaviruset-det-har-galler.